Охота за головами. Технологии эффективного набора кадров: конкурс, дефицит, вербовка, кадровый ассессмент

45965
%D0%9E%D1%85%D0%BE%D1%82%D0%B0+%D0%B7%D0%B0+%D0%B3%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BC%D0%B8.+%D0%A2%D0%B5%D1%85%D0%BD%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D0%B8%D0%B8+%D1%8D%D1%84%D1%84%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE+%D0%BD%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%80%D0%B0+%D0%BA%D0%B0%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%B2%3A+%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BA%D1%83%D1%80%D1%81%2C+%D0%B4%D0%B5%D1%84%D0%B8%D1%86%D0%B8%D1%82%2C+%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%B1%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D0%B0%2C+%D0%BA%D0%B0%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B9+%D0%B0%D1%81%D1%81%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82 - фото 1
%D0%9E%D1%85%D0%BE%D1%82%D0%B0+%D0%B7%D0%B0+%D0%B3%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BC%D0%B8.+%D0%A2%D0%B5%D1%85%D0%BD%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D0%B8%D0%B8+%D1%8D%D1%84%D1%84%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE+%D0%BD%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%80%D0%B0+%D0%BA%D0%B0%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%B2%3A+%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BA%D1%83%D1%80%D1%81%2C+%D0%B4%D0%B5%D1%84%D0%B8%D1%86%D0%B8%D1%82%2C+%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%B1%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D0%B0%2C+%D0%BA%D0%B0%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B9+%D0%B0%D1%81%D1%81%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82 - фото 1 - превью
  • ISBN: 978-5-496-01089-4
  • Видавництво: Питер Пресс
  • Автор: Бакшт К. А.
  • Обкладинка: твердая
  • стор.: 288
  • Формат: 60х90 1/16 (145х215 мм)
  • Рік видання: 2014
  • Серія: Вне серии
  • Мова Навчання: Русский
467,50 грн.
шт

Оглавление Полистать

 

В современных условиях жесточайшей конкуренции сильные кадры — самый важный фактор успеха бизнеса. Руководитель и собственник бизнеса может делегировать право подписи, оперативное управление финансами. Но ответственность за подбор и расстановку ключевых людей в команде, которая обеспечивает управление и контроль в его бизнесе, лежит на нем. И только на нем.

¶¶
Наиболее профессиональные руководители, такие как Сэм Уолтон (Wal-Mart), Джек Уэлч (General Electric) и Акио Морита (SONY), на протяжении всей своей профессиональной карьеры искали и вербовали сотрудников в свою команду. Так же, как им, Вам имеет смысл лично принимать участие в наборе кадров на некоторые наиболее важные для Вас позиции.

¶¶
Книга представляет конкретные причины, почему не работают традиционные методы, и уникальную технологию набора персонала как с открытого рынка, так и с внутреннего путем проведения конкурса на основе кадрового ассессмента. Предлагается и альтернативный вариант — вербовка, необходимая, когда Вы уже присмотрели интересующего сотрудника и Ваша цель — пригласить на работу в Компанию именно его. Благодаря внедрению в Ваш бизнес предложенной системы набор кадров станет для Вас не проблемой, а конкурентным преимуществом.

¶¶
Вы сможете выстроить набор кадров в Вашей Компании так, чтобы вербовать в свою команду отличных сотрудников на весьма привлекательных для Вас условиях!
¶Издание адресовано собственникам и руководителям коммерческих предприятий, а также всем, кто только создает свой первый бизнес-проект.¶